Ce parcours de formation en ligne, organisé en deux grandes parties, s’articule autour d’un vis-à-vis de deux scénarios bien différenciés. Partant d’une même situation, cette mise en regard sonde deux approches managériales contrastées face à une même situation de maternité dans un service.

Sans chercher à imposer une vision type du management, ces scénarios invitent, à travers des mises en scène réalistes, à mieux connaître et comprendre le ressenti des collaboratrices enceintes, à lutter contre certaines maladresses managériales voire discriminations ayant encore cours à l’encontre de futurs parents, et de façon générale, à rendre une maternité (ou paternité) compatible avec le maintien d’une activité professionnelle épanouie.

Pour faciliter cette approche, chacune des parties a été envisagée sous un angle temporel. Ainsi, les scénarios s’organisent selon les trois temps propres à une maternité :

1. le temps de l’annonce de la grossesse
2. le temps de la grossesse et du départ en congé maternité
3. le temps du congé maternité (éventuellement du congé parental) et du retour au travail