Favoriser l’inclusion des différences pour que chacun exprime son plein potentiel et contribue à la performance du collectif
Comprendre les bénéfices de l'inclusion en réinterrogeant les pratiques managériales, en utilisant des outils permettant d’assurer l’égalité de traitement, la transparence des décisions, la sécurité psychologique et de développer l'engagement des agents ;
Créer un
environnement de travail inclusif par l’initiation d’actions concrètes, de
modes de travail et de modes de communication favorisant l’inclusion et la diversité, ainsi que la prise en
compte de la richesse liée aux différences des profils au sein d’une équipe.
Session
Accès permanent
Durée en ligne 35min
Public cible : Tout public
Accompagnement : Module autoformatif
Structure organisatrice : Campus managérial - DRH des Ministères sociaux
1. La notion de management inclusif et ses bénéfices 2. Créer les conditions d'émergence de la sécurité psychologique 3. Pratiquer un management réellement inclusif au quotidien pour passer de la diversité à l'inclusion
SF - Communiquer SF - Coopérer SF - Gérer les relations interpersonnelles SF - Manager SE - Aptitude à l'écoute
Licence Ouverte Etalab 2.0
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