Recruter sans discriminer

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Ressources humaines

Proposée par Services du Premier Ministre

Et si la diversité devenait votre meilleur atout ? Apprenez à recruter autrement, en alliant performance et équité.

Comment sécuriser chaque étape du processus de recrutement , de la définition du besoin jusqu’à la sélection finale, pour garantir l’égalité des chances, éviter toute forme de discrimination (volontaire ou involontaire) et favoriser un recrutement à la fois éthique, légal et efficace ?

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les enjeux légaux et éthiques d’un recrutement sans discrimination.

• Identifier les risques de discrimination à chaque étape du processus de recrutement.

• Rédiger une fiche de poste inclusive et non discriminante.

• Mettre en œuvre un sourcing diversifié et équitable.

• Mener des entretiens de manière objective, en limitant les biais.

• Finaliser un recrutement en justifiant ses choix de façon transparente et non discriminatoire.

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Session

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Accès permanent

Durée en ligne 02h

Public cible : Les agents de l'Etat

Accompagnement : En autonomie

Inscription

Modalités pédagogiques : Formation 100 % en ligne, en autonomie

Contenu de la formation : 

1- Rappel sur les objectifs d’un recrutement sans discrimination 

2- La définition du besoin et l’élaboration de la fiche de poste

3- Le sourcing

4- La présélection

5- La conduite de l’entretien de recrutement

6- La finalisation du process

Licence Ouverte Etalab 2.0

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